Pomimo tego, że pracownicy mają prawo do "udogodnień socjalnych", w tym toalet i umywalek, nieustannie zaskakuje nas liczba firm, które wciąż nie zapewniają odpowiednich udogodnień. toalety dla pracowników.
Istnieje oczywiście wiele okoliczności, w których firma nie musi zapewniać toalety lub umywalni, na przykład problemy takie jak trudności fizyczne, koszty, a nawet czas mogą uniemożliwić instalację toalet, jednak zastrzeżenia te nie powinny być postrzegane jako wymówka. Pracodawca powinien oczywiście dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić odpowiednie toalety i umywalnie, gdziekolwiek i kiedykolwiek jest to możliwe. Powinno to mieć miejsce nawet w okresie pracy krótkoterminowej.
Jeśli chodzi o prawo, przepisy Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992, znane również jako przepisy HSE, obejmują temat toalet i umywalni dla pracowników. HSE posiada kodeks postępowania, który opiera się na prawie i wyjaśnia wszystko w pełni, w tym wymagania pracodawców.
Czym dokładnie są odpowiednie udogodnienia? Prawo stanowi, że toalety i umywalnie muszą być odpowiednie. Czym więc dokładnie są odpowiednie udogodnienia? Cóż, jak już zapewne wiesz, słowo to jest bardzo otwarte na interpretację, jednak HSE wyjaśnia je w następujący sposób:
- Pracodawcy muszą zorganizować pomieszczenia oddzielne dla obu płci. Jeśli nie jest to możliwe, obiekty muszą być wyposażone w zamki zapewniające bezpieczeństwo i prywatność.
- Obiekty muszą być czyste i dobrze utrzymane. Podłogi i ściany powinny być wodoodporne.
- Toalety i umywalnie muszą być wyposażone zarówno w ciepłą, jak i zimną bieżącą wodę, a także w stały zapas mydła lub środków czyszczących. Dostępna powinna być również suszarka do rąk lub ręczniki papierowe.
- Umywalki powinny być dostępne w rozsądnych rozmiarach, aby umożliwić osobom mycie rąk i przedramion.
- Toalety powinny być również wyposażone w papier toaletowy oraz pojemniki na produkty higieniczne.
- Obiekty powinny być wentylowane i oświetlone.
Innym często zadawanym pytaniem dotyczącym toalet w miejscu pracy jest pytanie o ich liczbę. Prawo stanowi, że pracownicy nie powinni być zmuszeni do stania w kolejce przez dłuższy czas, aby skorzystać z toalety i myjni, a aby pomóc to wyjaśnić, HSE określiło minimalną liczbę toalet dla pracowników. W przypadku wyłącznie kobiet lub użytku mieszanego, na każdych 5 lub mniej pracowników powinna przypadać 1 toaleta i umywalka. Liczba urządzeń wzrasta następnie w zależności od całkowitej liczby pracowników, tj. 25-50 pracowników powinno mieć 3 toalety i umywalki. 76-100 pracowników powinno mieć 5 toalet i umywalek. Jeśli personel składa się wyłącznie z mężczyzn, na 1-15 pracowników powinna przypadać 1 toaleta i 1 pisuar. Następnie liczba ta wzrasta do 2 toalet i 1 pisuaru na 16-30 pracowników oraz 4 toalet i 4 pisuarów na 91-100 pracowników.
Jeśli chodzi o niepełnosprawność, pracownicy potrzebują toalet i umywalek, które spełnią ich potrzeby. Duże kabiny z niezbędnymi podporami i niskie umywalki są absolutnie niezbędne i zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić takie udogodnienia.
Ostatnią, ale z pewnością nie najmniej ważną kwestią są tymczasowe miejsca pracy. Istnieją oczywiście miejsca pracy, które są tymczasowe, szczególnie w branży budowlanej. Niezależnie jednak od tego, jak długo miejsce pracy jest tymczasowe, pracodawca musi zapewnić bieżącą wodę i spłukiwane toalety, jeśli jest to uzasadnione. Zakładanie, że pracownicy będą korzystać z okolicznych toalet nie jest w porządku. Jeśli nie ma dostępu do bieżącej wody lub kanalizacji, można rozważyć wynajem przenośnych toalet.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem, temat toalet w miejscu pracy nie jest tematem do żartów. Jeśli chcesz zapewnić swoim pracownikom odpowiednie udogodnienia, na które zasługują, ale nie masz możliwości zainstalowania ich w miejscu pracy lub po prostu nie masz na to czasu, Skontaktuj się z nami pod adresem euroloo dzisiaj dla wynajem przenośnych toalet. Od ciepłej i zimnej bieżącej wody, przez urządzenia socjalne, aż po prysznice - możemy zapewnić wszystko.
